ავსტრალიაში მიიღეს კანონი, რომლის თანახმად არასამუშაო საათებში თანამშრომლის “შეწუხებით” უფროსი 63 ათასი დოლარით დაჯარიმდება

წელს ავ­სტრა­ლი­ა­ში ახა­ლი კა­ნო­ნი ამოქ­მედ­და, რომ­ლის მი­ხედ­ვი­თაც თა­ნამ­შრო­მელს უფ­ლე­ბა აქვს სა­მუ­შაო სა­ა­თე­ბის შემ­დეგ არ უპა­სუ­ხოს უფ­რო­სის ზა­რებს ან შე­ტყო­ბი­ნე­ბებს, რად­გან და­საქ­მე­ბულს მძი­მე დღის შემ­დეგ დას­ვე­ნე­ბა სჭირ­დე­ბა.

• უფ­რო­სებს, რომ­ლე­ბიც სა­მუ­შა­ოს დამ­თავ­რე­ბის შემ­დეგ ცდი­ლო­ბენ „შე­ა­წუ­ხონ“ თა­ნამ­შრომ­ლე­ბი, შე­იძ­ლე­ბა და­ჯა­რიმ­დნენ მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნი თან­ხით – 63 ათა­სი დო­ლა­რით.

რო­გორც ავ­სტრა­ლი­ის პრე­მი­ერ-მი­ნის­ტრმა აღ­ნიშ­ნა, თა­ნამ­შრომ­ლებს აქვთ თა­ვი­სუ­ფა­ლი დრო­ი­სა და პი­რა­დი ცხოვ­რე­ბის უფ­ლე­ბა, ამი­ტომ ისი­ნი მუდ­მი­ვად არ უნდა იყ­ვნენ ორი­ენ­ტი­რე­ბულ­ნი სამ­სა­ხურ­ზე. ქვეყ­ნის მთავ­რო­ბის გან­ცხა­დე­ბით, ასე­თი ინო­ვა­ცია და­დე­ბი­თად აი­სა­ხე­ბა ხალ­ხის პრო­დუქ­ტი­უ­ლო­ბა­ზე.

ფსი­ქო­ლო­გებ­მა მხა­რი და­უ­ჭი­რეს ინო­ვა­ცი­ას, რად­გან სა­მუ­შაო თე­მა­ზე სა­უ­ბა­რი უარ­ყო­ფი­თად აი­სა­ხე­ბა თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის ფსი­ქი­კურ ჯან­მრთე­ლო­ბა­ზე. მაგ­რამ ბიზ­ნე­სის წარ­მო­მად­გენ­ლე­ბი არც თუ ისე კმა­ყო­ფი­ლი არი­ან ამ სი­ტუ­ა­ცი­ით, რად­გან ზო­გი­ერთ კომ­პა­ნი­ას გა­და­უ­დე­ბე­ლი პრობ­ლე­მე­ბი აქვს და თნამ­შრო­მელ­თან გა­სა­უბ­რე­ბა დრო­ის ნე­ბის­მი­ერ მო­ნაკ­ვეთ­ში დას­ჭირ­დეთ.

ასეა თუ ისე, კა­ნო­ნი მი­ღე­ბუ­ლია – და ავ­სტრა­ლი­ე­ლე­ბი, რო­გორც ჩანს, და­ი­ცა­ვენ მას.