რა შედეგები მოჰყვა 4-დღიანი სამუშაო კვირის დანერგვას მსოფლიოს სხვადასხვა ქვეყანაში?
ჟურნალმა Nature Human Behaviour გამოაქვეყნა კვლევა 4-დღიანი სამუშაო კვირის თაობაზე. კვლევამ აჩვენა, რომ სამუშაო კვირის ოთხ დღემდე შემცირებამ მნიშვნელოვნად გააუმჯობესა ადამიანების კეთილდღეობა.
ბოსტონის კოლეჯის მკვლევრებმა ოთხი ძირითადი საზომი – გადაღლა, სამუშაოთი კმაყოფილება და ფიზიკური და ფსიქიკური ჯანმრთელობა განსაზღვრეს. კვლევაm ამერიკის, ბრიტანეთის, ავსტრალიის, კანადისა, ირლანდიისა და ახალი ზელანდიის 141 კომპანია მოიცვა.
„ჩვენ აღმოვაჩინეთ მნიშვნელოვანი გაუმჯობესება მუშაკთა კეთილდღეობის კუთხით“ – განუცხადა BBC-ს კვლევის წამყვანმა ავტორმა ვენ ფანმა. „კომპანიებმა ასევე დააფიქსირეს პროდუქტიულობისა და შემოსავლების ზრდა. ახლა, როდესაც საცდელი პერიოდი დასრულდა, მონაწილეთა 90%-მა გადაწყვიტა 4-დღიანი სამუშაო კვირის გაგრძელება“.
ცოტა ხნის წინ ჩატარებულმა კიდევ ერთმა კვლევამ აჩვენა, რომ ხანგრძლივ სამუშაო დღეებს ტვინის სტრუქტურის შეცვლა შეუძლია.
2019 წელს Microsoft Japan-მა 4-დღიანი სამუშაო კვირა გამოსცადა, რამაც აჩვენა, რომ წინა წელთან შედარებით ერთ თანამშრომელზე გაყიდვები 40%-ით გაიზარდა. თუმცა, კომპანიამ გადაწყვიტა, რომ ეს ზომა მუდმივი არ გამხდარიყო. ლოუ ამბობს, რომ უფრო დიდ კომპანიებს საკუთარი გამოწვევები აქვთ, რადგან მათ სხვადასხვა დეპარტამენტი აქვთ და სხვადასხვა ქვეყანაში და დროის სარტყელში მოქმედებენ.
კეიპტაუნში სტელენბოშის უნივერსიტეტის საკონსულტაციო ცენტრის დირექტორის, ჩარლზ დევიდსისთვის ოთხდღიანმა სამუშაო კვირამ არა მხოლოდ მისი გრაფიკი შეცვალა, არამედ ის სასიცოცხლო მნიშვნელობის რგოლად იქცა. მისი თქმით, გრაფიკის შეცვლამდე პერსონალი გადაღლის ზღვარზე იყო. ცნობისათვის, სამხრეთ აფრიკა მსოფლიოში ფსიქიკური აშლილობის ყველაზე მაღალი დონის მქონე ქვეყნებს შორისაა.
ჩარლზი თვლის, რომ მისი პერსონალის კეთილდღეობის გაუმჯობესებამ დადებითი გავლენა მოახდინა მათ მუშაობაზე: „ისინი უფრო კონცენტრირებულები არიან“ – აღნიშნავს იგი.
ექსპერტები თანხმდებიან, რომ ამ ცვლილებების მთავარი მამოძრავებელი ძალა ახალგაზრდები იქნებიან. 2025 წელს ჩატარებული გლობალური კვლევის თანახმად, ისტორიაში პირველად, სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსი პრიორიტეტად ხელფასს აჭარბებს – სამხრეთ კორეაში ბევრი ახალგაზრდა დასაქმებული ამბობს, რომ ისინი ხელფასის შემცირებას დათანხმდებოდნენ სამუშაო კვირის შემცირების სანაცვლოდ.
ექსპერტები იმასაც ვარაუდობენ, რომ დროთა განმავლობაში ამ ცვლილებებმა შესაძლოა, სამუშაო ადგილზე ქცევის ნორმებიც შეცვალოს.
