ევროკავშირს შრომის ბაზარზე ახალი წესი შემოაქვს

2026 წლიდან ევროკავშირის ქვეყნებში დასაქმებულებს ექნებათ უფლება მიიღონ ინფორმაცია იმავე სამუშაოს შემსრულებელი კოლეგების ხელფასების შესახებ. მიზანი გენდერული ანაზღაურების სხვაობის შემცირებაა.
დასაქმებულებს უფლება ექნებათ მოითხოვონ და გადახედონ თავიანთი კოლეგების ხელფასს, თუ მათ ეჭვი აქვთ დისკრიმინაციაში. უფრო მეტიც, დამსაქმებლებს მოუწევთ ახსნან, რა კრიტერიუმებით მოქმედებს ხელფასის ზომაზე.
დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ, მიუთითონ ხელფასის დიაპაზონი სამუშაო რეკლამებში (მსოფლიოში სამუშაო შეთავაზებების მხოლოდ 12.6% მოიცავს გადახდის ინფორმაციას). მაგრამ გასაუბრების დროს დამსაქმებლებს ეკრძალებათ ჰკითხონ კანდიდატებს წინა სამუშაოზე მათი ხელფასის შესახებ.
ევროსტატის მონაცემებით, ქალები საშუალოდ თითქმის 13%-ით ნაკლებს გამოიმუშავებენ, ვიდრე მათი მამრობითი სამუშაო საათში. 2026 წლისთვის ევროკავშირის ქვეყნებში ეს სხვაობა 5%-მდე უნდა შემცირდეს.
ჰოლანდიური გამოცდილება გენდერული ნიშნით შემოსავლების სხვაობაზე ასეთია: ჰოლანდიელმა მეცნიერებმა გამოთვალეს, რომ ქალი მხატვრები 20%-ით ნაკლებს გამოიმუშავებენ, ვიდრე მათი მამაკაცი კოლეგები. კვლევაში მონაწილეობა მიიღო 15 ათასამდე მხატვარმა, რომელთაგან ნახევარზე მეტი ქალი იყო.
მეცნიერთა შეფასებით, 2017 წლიდან 2021 წლამდე ქალი მხატვრები წელიწადში საშუალოდ 16,900 ევროს გამოიმუშავებდნენ, ხოლო მათი მამრობითი კოლეგები 20,200 ევროს. მხოლოდ 35-დან 44 წლამდე ასაკის ქალებმა მიიღეს მეტი, ვიდრე მამაკაცები. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ბევრმა მათგანმა იპოვა დამატებითი სამუშაო.
ექსპერტებმა დაადგინეს, რომ შემოქმედებით სფეროებში ქალები საშუალოდ 33%-ით ნაკლებს გამოიმუშავებენ, ვიდრე მამაკაცები. გარდა ამისა, ქალი მხატვრების რიცხობრივი უპირატესობის მიუხედავად, მათი ნამუშევრები ნაკლებად ხშირად არის გამოფენილი მუზეუმებსა და გალერეებში.
ამავდროულად, ქალი მხატვრები უფრო ხშირად იმარჯვებენ შემოქმედებით კონკურსებში. ისინი იგებენ შემთხვევების 54%-ს, მამაკაცები 43%-ს. დარჩენილი 3% მოდის შემოქმედებით გუნდებზე.